Notre mission est de fournir des solutions de recrutement flexibles et efficaces.

Entreprise spécialisée dans le recrutement de travailleurs détachés et intérimaires

Action Interim se positionne comme un leader dans le secteur du recrutement en Europe, offrant des solutions de travail détaché et intérimaire spécialisées dans plusieurs secteurs clés. Forte de son expertise et de son réseau étendu, Action Interim propose des travailleurs roumains qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises dans divers domaines. Voici une présentation détaillée des services et des avantages offerts par Action Interim.

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Des solutions de recrutement adaptées aux besoins spécifiques des entreprises dans divers secteurs.

Grâce à notre expertise et à notre réseau de travailleurs qualifiés en Roumanie, nous aidons les entreprises à surmonter les défis de la pénurie de main-d'œuvre et à atteindre leurs objectifs de productivité et de croissance. Pour en savoir plus sur nos services et découvrir comment nous pouvons vous aider, n'hésitez pas à nous contacter.

Recrutement de travailleurs

Nous recrutons  des travailleurs roumains qualifiés pour les entreprises en europe.

Travailleurs détachés

Nous proposons des travailleurs détachés roumains pour vos besoins en europe.

Intérimaires spécialisés

Nous proposons des travailleurs intérimaires roumains pour vos besoins en europe.

Les travailleurs détachés bénéficient d'un cadre réglementaire spécifique destiné à protéger leurs droits.

01.

Conditions de Travail

Les travailleurs détachés doivent bénéficier des mêmes conditions de travail et de rémunération que les travailleurs locaux pour un travail équivalent. Cela inclut le salaire minimum, la durée du travail, les congés payés, et les conditions de santé et de sécurité au travail.
02.

Sécurité Sociale

Les travailleurs détachés continuent généralement à cotiser à la sécurité sociale de leur pays d'origine pendant la durée du détachement, sous certaines conditions et pour une durée maximale généralement fixée à 24 mois.
03.

Formalités Administratives

L'employeur doit accomplir certaines formalités avant de détacher un travailleur, telles que la déclaration préalable de détachement auprès des autorités compétentes du pays d'accueil et la désignation d'un représentant.